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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:行为角色

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:同行业人员具有多标准工资率

C:设备的形式可以改变

D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

答案：C

3.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:协作进行

C:利益整合

D:发展创新

答案：D

4.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:3人

C:5人

D:30人

答案：D

5.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:因果联想

D:相似联想

答案：C

6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:企业

C:岗位

D:班组

答案：B

7.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:降职

D:警告

答案：C

8.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:标准化

C:常模

D:信度

答案：C

10.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股不享有股票权

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工持股自愿原则

答案：B

11.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：C

12.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:家庭式

C:宗教式

D:商品式

答案：D

13.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遭单位或接受单位

D:接受单位

答案：B

14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：A

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析法

C:员工满意度分析法

D:群体批次分析法

答案：D

16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:爱国主义

D:科学发展观

答案：B

18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:个性

C:知识与经验

D:思想道德

答案：B

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:培训制度体系建设

C:后期支持体系建设

D:企业文化体系建设

答案：B

20.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:期望

C:动机

D:效价

答案：D

21.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：C

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：A

23.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型