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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:一般出现在大中型企业

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:外部进入企业的入口有限

答案：A

2.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:地域

D:性别

答案：D

3.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：B

4.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：C

5.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:低薪—低责任

C:高薪—高责任

D:低薪—高责任

答案：D

6.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：B

7.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

8.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:知识

D:自我特质

答案：C

9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：C

10.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业的中高层管理人员

C:企业外专家

D:工会代表

答案：D

11.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:高级管理人员

C:全体员工

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

12.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:3倍

C:5倍

D:2倍

答案：D

13.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:期股制度

B:股票期权制

C:持股制度

D:年薪制

答案：D

14.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:少说多做会更好

B:他没有真才实学

C:他需要伯乐加以训练

D:他不会有任何成就

答案：C

15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：B

16.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

17.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:家族式

C:官僚式

D:市场式

答案：B

18.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:8

C:5

D:10

答案：C

19.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:主体的不同

C:区分标准

D:情境的不同

答案：C

20.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

21.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：A

22.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:相似想象

C:接近想象

D:因果想象

答案：D

23.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:暂时停职

D:警告

答案：B

24.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）