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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理的载体

答案：B

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的概念内涵相同

D:二者的应用范围相同

答案：D

3.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:中间环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

5.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：A

6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

8.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:3个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

9.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：B

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

11.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动规章制度

答案：B

12.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:集权和分权相结合

D:具有双道命令系统

答案：A

13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:试用部门对其考核的结果

C:个人简历是否详实

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:不能激发受训者的学习热情

D:会占用培训者大量时间

答案：C

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：B

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率?

C:收益率

D:成本率

答案：A

17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：C

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：A

20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:轮换工作法

C:扩大业务法

D:充实业务法

答案：C

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:相对