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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:朴素大方

C:突出个性

D:时髦新潮

答案：B

2.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:方法分析

C:结构分析

D:功能分析

答案：D

3.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

4.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:工作职权扩大

C:配置新的办公设备

D:职位获得提升

答案：A

5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:多说好话

C:尽量躲避

D:忍无可忍

答案：C

6.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:有前景，干得很起劲

C:很忙碌，也很充实

D:不值得留恋了

答案：B

7.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

8.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：A

9.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41663

C:41730

D:41699

答案：D

10.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：A

11.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①③

B:②③

C:①②③

D:①②

答案：C

12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:集团战略

C:责权对等

D:母子公司

答案：A

13.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:培训激励子机制

C:反馈与考核子机制

D:培训开发子机制

答案：D

14.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：D

15.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答案：C

16.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

17.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:书本型思维

C:习惯性思维

D:从众性思维

答案：C

18.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:半年

D:—年

答案：B

19.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：A

20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处理方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：A

21.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：B

23.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:以纯粹的基础知识为主

D: