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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：C

2.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:决定留在组织中

答案：B

3.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习与成长

答案：D

4.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

5.关于创新，理解正确的是（）。

A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

D:只有大的发明创造才是创新

答案：A

6.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:安全性

C:激励性

D:明确性

答案：B

7.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:参股公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:月度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：C

10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:想法应当坚持少而精的原则

B:最后要对提出的想法进行综合

C:从符合常识、规律的角度思考

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：B

11.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：B

12.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:员工个体

C:上级主管

D:企业

答案：B

13.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：B

14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:相关分析法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：A

15.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：A

16.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训制度体系

C:培训职责体系

D:培训政策体系

答案：A

17.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:先接受任务，完成不了再解释

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

答案：C

18.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

19.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

20.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:15

C:30

D:60

答案：D

21.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

22.以市场占有率影响产品的市场价