2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（易错题）.docxVIP

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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:3人

C:8人

D:10人

答案：B

2.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:事件访谈法

D:相关分析法

答案：D

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：C

4.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

5.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

6.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:建设职能

C:激励职能

D:参与职能

答案：B

7.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:直线职能型总部

C:运作型总部

D:战略型总部

答案：A

8.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询式模式

D:持续发展型模式

答案：B

9.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:可能有不好的事情发生

B:很紧张

C:有些茫然

D:领导叫去就去呗

答案：C

10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：C

11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：D

12.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:觉得无路可走

C:走自己的路，让别人说去吧

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：C

13.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:绩效管理制度需要做哪些修改调整

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：A

14.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作岗位

答案：B

15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:外形接近联想

C:因果联想

D:空间接近联想

答案：A

16.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:权力

C:职业

D:财富

答案：C

17.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理方法

C:科学管理模式

D:科学管理原理

答案：D

18.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:停职是最严厉的一种处罚

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：B

19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:评分主观性较强

C:常用于高管人员的选拔

D:科学性有待进一步考察

答案：C

20.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：D

21.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:参与策略

答案：D

22.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：B

23.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：B

24.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织促