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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

2.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

3.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:9个月

D:12个月

答案：A

4.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:补充协议

C:约定条款

D:专项协议

答案：A

5.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源自然减员

答案：D

6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:5个月

D:4个月

答案：D

7.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:公开招聘

C:学校招聘

D:工作调换

答案：C

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:售后服务

C:销售渠道

D:生产加工

答案：A

9.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：D

10.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.09

C:0.08

D:0.05

答案：B

11.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:100人

C:40人

D:90人

答案：A

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评

答案：B

13.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同订立

C:劳动合同变更

D:劳动合同解除

答案：A

14.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：C

15.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：A

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

17.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:双向并联

D:并列关联

答案：A

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:按需培训原则?

答案：B

19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

20.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利息表

B:年金表

C:利润表

D:预算表

答案：C

21.间接形式的薪酬不包