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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

2.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

3.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理权的载体

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：A

4.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:20～30

C:10～12

D:15～30

答案：D

5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：B

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:累积性

C:创造性

D:时效性

答案：C

7.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:招聘需求

C:工作分析

D:招聘计划

答案：B

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法?

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：A

9.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:经济关系

C:政治关系

D:法律关系

答案：A

10.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

11.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:费用低廉

C:针对性强

D:适于热门人才的招聘

答案：D

12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:绩效管理目标设计

C:管理的方法设计

D:管理的总流程设计

答案：D

13.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.02

C:0.06

D:0.05

答案：B

14.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:心理定价策略

C:满意定价策略

D:渗透定价策略

答案：B

15.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:熟人推荐法

C:广告法

D:中介法

答案：A

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理?

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:工资协议

C:要式合同

D:专项集体合同

答案：B

20.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:平等协商制度

答案：D

22.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评方向

C:考评内容

D:考评主体

答案：D

23.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:复