2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工家庭生活方面

C:企业工作条件和环境方面

D:员工个人发展方面

答案：C

2.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:薪酬管理体系

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:合力求济

答案：B

5.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：B

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：C

7.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

8.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:依次递减

C:四次等比

D:二次等比

答案：A

9.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

10.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:评分者信度

答案：D

11.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:运营管控型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：C

13.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

14.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：C

15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:社会和环境

D:企业

答案：C

16.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：A

17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:发展战略的执行者

C:经营团队的领跑者

D:组织变革的实施者

答案：A

18.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:个性特点

C:角色冲突

D:工作条件

答案：A

19.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：C

20.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

21.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:劳资

C:阶级

D:利益

答案：D

22.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:情境

D:内涵

答案：B

23.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:军事训练

C:儿童心理疾病治疗

D:儿童游戏

答案：C

24.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案：C

25.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为