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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

2.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：B

3.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:参股企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

4.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理日常小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:OHSAS18000

答案：B

7.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：A

9.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:公司总经理

答案：D

10.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:积累性

D:能动性

答案：C

11.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

12.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:不可预期性

C:群体性

D:社会影响性

答案：A

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:向朋友要钱

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：B

14.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

答案：D

15.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：D

16.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：C

17.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

18.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：C

19.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：A

20.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：D

22.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:O

D:WX

答案：B

23.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:组织层面

C:个人层面