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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:经营性和战略性

C:计划性和战术性

D:计划性和战略性

答案：B

2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：B

3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳资权利

C:劳资双方

D:劳动关系

答案：B

4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：B

5.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：C

6.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：A

7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:教练

C:管理者

D:设计师

答案：B

8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权并出售

C:现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

9.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:支持每个员工充分地进行自我发展

C:将决策权延伸到组织底层

D:建立共同的愿景

答案：C

10.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“等会儿再说”

B:“同志”

C:“请谅解”

D:“请稍候”

答案：A

11.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我特质

C:自我认识

D:社会角色

答案：A

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:资本投人

D:无形支出

答案：D

13.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:工资效益理论

答案：D

14.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：D

15.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：B

16.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:增长型

答案：D

17.工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

18.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：A

19.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:不易获得员工信任

C:更节省成本

D:更了解企业及员工情况

答案：A

20.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管理型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：C

21.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：A

22.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:芒期特伯格

C:梅