2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版必威体育精装版.docxVIP

专业精品辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：C

2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：A

3.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:一个月

D:六个月

答案：B

4.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:命令链

C:产权

D:企业联合体

答案：C

5.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:临时团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

6.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

7.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:3～5

C:1～2

D:1～3

答案：B

8.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:3人

C:10人

D:8人

答案：B

9.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会的成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：B

10.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可以高于现值

D:行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：D

11.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：A

12.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:标准化

C:信度

D:效度

答案：D

13.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：C

14.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

15.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

16.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:查看规章制度，看如何处理

C:找同事帮助说情

D:找主管，承认错误

答案：D

17.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案：D

18.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

19.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:员工流动后果分析

答案：A

20.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:廉价策略

B:参与策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：B

21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

22.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：D

23.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C: