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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:现代管理时期

C:后现代管理时期

D:经验管理时期

答案：B

2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：A

3.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:题目

D:解释

答案：B

4.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:调查员工的工作态度

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案：C

5.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：A

6.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:各指标要求能够准确量化

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:企业更加应看重内部的评价

答案：C

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:劳动者阶层

C:企业家阶层

D:管理者阶层

答案：D

8.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

10.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:咨询模式

C:系统模式

D:阿什里德模式

答案：B

11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：A

12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:道德的根本目的在于增进团结

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

13.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:信息交流方面的障碍

答案：C

14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

15.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:内部指标

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：B

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

17.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：C

18.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:早期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：C

19.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

20.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:总经理

答案：A

21.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:销量

C:客户满意度

D:责任感

答案：D

22.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

23.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

24.以顾客为核心的