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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

2.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:60

D:40

答案：B

3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：D

4.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:劳动力市场的完善程度

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:工会组织的作用

答案：B

5.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：C

6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:十

C:七

D:五

答案：A

7.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:迂回思维

C:反面思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

8.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:表面上信任，实际上不信任

C:既信任，又怀疑

D:即使信任，也要加强防范和戒备

答案：A

9.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案：D

10.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:焦虑

C:情绪低落

D:睡眠失调

答案：D

11.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:会导致漠视纪律的风气

D:落脚点是相互利用

答案：A

12.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第四层

C:第一层

D:第二层

答案：A

13.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:绩效

C:个性

D:能力

答案：B

14.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:买椟还珠

C:刻舟求剑

D:庖丁解牛

答案：D

15.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：B

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方格理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：A

18.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:控股子公司

C:参股公司

D:关联企业

答案：C

19.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:自我中心型

C:直线型

D:麻木型

答案：C

20.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

21.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

22.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

23.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:自下而上推动

C:长期期发展战略

D:主要依靠小组长和操作者

答案：C

24.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案：C

25.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:心理控制源

C:紧张症状

D