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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:200元

D:180元

答案：D

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

3.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：A

5.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:情商测量

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：A

7.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:20个

C:8个

D:12个

答案：A

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:支持活动?

C:生产加工

D:售后服务

答案：B

9.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：B

10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本奖金

C:基本薪资

D:基本薪金

答案：A

11.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:整体性

C:独立性

D:动态性

答案：B

12.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的内容不同

C:两者的主体不同

D:两者的目的相同

答案：D

13.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和学历统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和职位统计

答案：A

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:稳定性和连贯性

C:周期性和变化性

D:创新性和变革性

答案：B

15.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:在某些直接成本项目中也包括间接成本

D:某些成本项目部分交叉

答案：B

16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:稳定和改革

C:冒险和进取

D:冒险和创新

答案：D

17.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:平等就业权和自由择业

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：B

18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:标准一致

C:结构完整

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

19.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职责

C:职权

D:职位

答案