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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：B

2.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：D

3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

4.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:培训所需资源

答案：C

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会福利??

D:社会救济

答案：B

6.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:对岗位评价工作全面总结

C:将全部岗位分为若干大类

D:制定总体计划

答案：C

7.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:管理机制和组织状况

C:企业的生产经营状况

D:各类专业人才的供给

答案：D

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：A

10.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案：C

11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

12.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法盲

C:法律应网开一面，不予处罚

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:劳动者的意志

C:国家的意志

D:工会的意志

答案：C

15.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:绩效考核层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：A

16.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:只是停下来看看，但不买

C:不买，认为便宜没好货

D:有合适的东西就买

答案：D

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:支持活动?

C:售后服务

D:生产加工

答案：B

19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:计时工资制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：A

20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:征求主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：B

21.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:劳动纪律

C:员工业务规范

D:品德规范

答案：C

22.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

23.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等