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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:50人

C:30人

D:200人

答案：D

2.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：A

3.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:7

C:5

D:15

答案：C

5.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:因果想象

C:接近想象

D:相似想象

答案：B

6.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:3～5年

C:5～10年

D:2～3年

答案：B

7.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:宏观经济状况

D:企业货币工资的支付能力

答案：A

8.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对管理制度的评估

答案：C

9.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本投资

答案：B

10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:资本投人

D:心理损失

答案：A

11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：A

12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:进度控制

C:过程监测

D:战略导向

答案：D

13.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:资本经营型总部

C:运作型总部

D:资本运作型总部

答案：D

14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：A

15.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:商品式

C:家庭式

D:宗教式

答案：B

16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:8

C:3

D:10

答案：A

17.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:正向思维法

答案：B

18.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:个性特点

D:工作条件

答案：A

19.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

20.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

21.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：A

22.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

23.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案：B

24.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:社会保障

C:基本人权

D:劳动关系

答案：C

25.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的构建要求

C:企业大学的创办定位

D:企业培训文化的营造

答案：A

26.()员工持