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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【有一套】

第I部分单选题(50题)

1.(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案:C

2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯()。

A:非常狭窄

B:不易转换

C:广泛、灵活多样

D:较为狭窄

答案:C

3.国际劳工公约对()发生效力。

A:公约批准国

B:发达国家

C:世界各国

D:会员国

答案:A

4.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失。这时,你会()。

A:立即找上司说明自己的想法

B:立即找上司退掉这份工作

C:不管如何,服从总是第一位的

D:既然是公司的决定,那就先干起来再说

答案:A

5.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是()。

A:自助餐法

B:谈判法

C:平衡定价法

D:当地定价法

答案:D

6.小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()

A:不在乎别人怎么说

B:坚持自己的观点

C:多与他人沟通

D:调整自己,尽量与别人一致

答案:C

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。

A:独特性

B:相对性

C:一致性

D:客观性

答案:B

8.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是()。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案:A

9.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案:A

10.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:组织

C:社会

D:个人

答案:B

11.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分

B:以礼待人,促进和谐相处

C:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点

D:道德的根本目的在于增进团结

答案:B

12.企业开展的员工培训属于人力资本的()。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:投资

D:价值计量

答案:C

13.EVA的“4M”体系不包括()。

A:管理体系

B:行动方案

C:理念体系

D:考评指标

答案:B

14.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。

A:现场处理方案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案:B

15.(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案:B

16.职业活动内在的道德准则是()。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、进取

D:忠诚、敬业、诚信

答案:B

17.日本型的企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:决定集团成员的生产计划

答案:D

18.关于效率合约曲线,说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案:B

19.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:反垄断法

答案:A

20.()不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案:B

21.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。

A:现代管理时期

B:经验管理时期

C:后现代管理时期

D:科学管理时期

答案:A

22.当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。

A:10日

B:15日

C:20日

D:7日

答案:B

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