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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效监测

D:绩效分析

答案：B

2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：C

3.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:学习的艰苦

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

4.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:直线型思维

C:麻木性思维

D:习惯性思维

答案：D

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:工作经历

C:教育背景

D:性别

答案：D

7.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

8.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

9.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:工会组织

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案：A

10.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

11.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:直线职能型总部

D:战略型总部

答案：B

12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:4个月

C:2个月

D:3个月

答案：C

13.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:企业年金

答案：D

14.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:责备自己，不该让小亮放鞭炮

B:以后再也不允许小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：C

15.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:以人力资源规划为指导

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:从企业的战略目标出发

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：A

16.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:三

C:五

D:七

答案：B

17.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:知识

D:动机

答案：D

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:合法

C:成本

D:公平

答案：A

19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:财富

D:威望

答案：A

20.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

21.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

22.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：D

23.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:西方弹性福利计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

24.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

25.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:较高的等利润曲线所代表