2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docxVIP

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：C

2.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:0.5小时

C:6小时

D:5小时

答案：A

3.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:综合的产业体系

C:集团公司不参加生产经营活动

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：A

4.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:恶意中伤别人的人

C:和事佬儿

D:制造小摩擦的人

答案：A

5.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:指令型

答案：B

6.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:工具

D:期望

答案：D

7.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:敞开心扉

C:合作上进

D:相互关照

答案：B

9.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:5~10年

C:3~5年

D:I~2年

答案：C

10.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有大的发明创造才是创新

答案：C

11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：C

12.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:EVA

D:关键绩效指标法

答案：C

13.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:完整的培训管理机构

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：B

14.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:安全记录

C:效率提高

D:产品质量改进

答案：A

15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

16.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:题目

C:解释

D:施测对象

答案：D

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

18.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

19.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：A

20.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：C

21.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:公会的受益点

C:社会舆论倾向

D:雇主的受益点

答案：A

22.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:有发展潜力的员工

C:企业的中层管理者

D:企业急需的人才

答案：D

23.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

24.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:自我中心型

C:权威型