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专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库(预热题)
第I部分单选题(50题)
1.职业生涯管理的要求首先来源于()。
A:社会和环境
B:个人
C:企业
D:团队
答案:A
2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案:D
3.()为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:后期支持体系建设
C:培训制度体系建设
D:培训管理体系建设
答案:C
4.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。
A:S模式
B:WH模式
C:WX模式
D:G模式
答案:D
5.从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案:B
6.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)
A:SDS
B:MBTI
C:16PFQ
D:DAT
答案:A
7.按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。
A:政治性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:个人胜任特征
答案:C
8.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案:B
9.“执行力”适合用()的方式来进行考核。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案:D
10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括()。
A:参与管理
B:放松训练
C:强化员工正式的组织沟通
D:弹性工作制
答案:C
11.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:技术战略
答案:C
12.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:激励性
D:一致性
答案:C
13.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中,企业集团内部()。
A:只有事业部是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:三者都是独立法人
答案:B
14.对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。
A:专项应急方案
B:现场处置方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案:B
15.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:劳动合同期限
C:竞业限制
D:劳动报酬
答案:C
16.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案:B
17.员工培训模型的三个层面不包括()。
A:制度层
B:战略层
C:运营层
D:资源层
答案:B
18.你认为,企业员工们是()
A:为了增长本领来到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为梦想而走到一起的
答案:D
19.下列属于非货币收益的是()。
A:激励工资
B:表彰和嘉奖
C:绩效工资
D:基本工资
答案:B
20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新,在经济管理中常用的主要是()
A:二元坐标法
B:希望点列举法
C:缺点逆用法
D:缺点列举法
答案:C
21.职业生涯规划的主体是()。
A:企业
B:员工个体
C:上级主管
D:人力资源部
答案:B
22.(2016年11月)()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案:D
23.企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案:C
24.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3~5年
B:5~10年
C:2~3年
D:I~2年
答案:A
25.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案:C
26.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。
A:离婚
B:心情抑郁
C:家庭暴力
D:酗
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