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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：A

2.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：B

3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，但会让其他同事做个见证

C:同意借给他，不附带任何理由

D:同意借给他，但会要求对方打借据

答案：D

4.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:边际生产力工资

C:人力资本

D:集体谈判工资

答案：D

5.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:RIT

D:SDS

答案：B

6.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的价值计量

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：B

7.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:客户指标

C:学习和成长指标

D:财务指标

答案：B

8.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：C

9.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:市场竞争

C:股权拥有

D:共同投资

答案：B

10.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：A

11.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:客户类指标

B:学习与成长类指标

C:内部流程类指标

D:财务类指标

答案：D

12.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：B

13.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩效金字塔法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：B

14.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:制定绩效改进计划

D:绩效反馈面谈

答案：C

15.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:带着技术发明投奔其他公司

C:观察一段时间再作决定

D:把发明专利卖出去

答案：A

16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

17.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:8

C:5

D:3

答案：C

19.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理方法

C:科学管理原理

D:科学管理原则

答案：C

20.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：B

21.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

22.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:管理者阶层

C:企业家阶层

D:劳动者阶层

答案：B

23.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：B

24.(2016年5