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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

2.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:7

C:5

D:10

答案：C

3.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:15

C:7

D:20

答案：C

4.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

5.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:动机

D:技能

答案：C

6.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术型发展

C:专业技术与管理型发展

D:企业管理型发展

答案：A

7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：B

8.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：B

9.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

答案：D

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:H型

C:U型

D:Y型

答案：B

11.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:职能战略

C:长期战略

D:总体战略

答案：B

12.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0—1法

答案：D

14.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:法律要求

C:根本要求

D:义务要求

答案：A

15.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

16.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:激励工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：A

18.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：A

19.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:团队

C:社会和环境

D:个人

答案：C

20.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:先增加后减少

C:先减少后增加

D:持续增加

答案：B

21.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:控制幅度

D:管理层级

答案：C

22.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:主体部分

答案：D

23.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:关心培训的进展和结果

C:作为培训的指导者

D:给员工提供培训应用机会

答案：C

24.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：A

25.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:任期考评

C:季度考评

D:日度考评

答案：A

26.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分