2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（全优）.docxVIP

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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

2.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只将分数排队

C:顺序法只能依据总分排序

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：C

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自下而上

C:双向并联

D:自上而下

答案：B

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速渗透策略

答案：A

5.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:津贴和补贴

D:直接薪酬

答案：B

6.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：C

7.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别人物法

答案：C

8.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:关键绩效指标

C:一般绩效指标

D:否决指标

答案：B

9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:提高员工工作的满意度

C:改进工作程序和操作方法

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：B

10.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:矿山安全规程

C:工厂安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：A

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识

C:较高学历

D:从业经历

答案：A

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:德尔菲法

C:面谈

D:书面调查

答案：B

14.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性

答案：D

15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

16.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:企业定额

C:产量定额

D:工作定额

答案：A

17.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:报酬

答案：A

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:3

D:1

答案：D

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书内容可繁可简

答案：C

20.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘对象的层次性

D:招聘信息发布的针对性

答案：C

21.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：B

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括(