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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

2.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的研究生

C:在职的博士生

D:归国的学生

答案：A

3.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:有效性

D:系统性

答案：B

4.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:定性指标

D:一般绩效指标

答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:12

C:24

D:15

答案：B

6.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

7.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的整体素质

答案：D

8.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:它能够提高学员的行为能力

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：A

10.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

11.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:30个月

D:18个月

答案：A

12.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:改进计划

D:绩效面谈

答案：C

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:开拓性考评

答案：B

14.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:工资等级

C:薪酬等级

D:薪酬制度

答案：C

15.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:高层领导

C:基层人员

D:决策人员

答案：C

16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:840

D:1680

答案：C

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

18.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:组织效率

C:组织承诺

D:工作绩效

答案：C

19.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：A

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“两高于”

C:“两低于”

D:“一低一高”

答案：C

21.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。