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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:组织胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

2.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

3.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

4.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:资产利用—投资战略

C:收入—成长

D:成本降低—生产力改进

答案：A

5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：C

6.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:常模

答案：A

7.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:个人

C:组织

D:职业生涯顾问

答案：B

8.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:系统型模式

答案：B

9.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:COPS

C:SDS

D:DAT

答案：B

10.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案：D

11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:相似想象

C:接近想象

D:对比想象

答案：A

12.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:独立型

C:依附型

D:组合型

答案：C

13.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:退休

C:停薪留职

D:伤残

答案：A

14.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：B

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:激励产品创新和技术变革

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：A

16.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:情景模拟

答案：B

17.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:董事会成员

答案：D

18.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：B

19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:劳动争议诉讼

C:公力救济

D:社会救济

答案：A

20.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:安全

C:自我实现

D:自尊

答案：D

21.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱很重要，但友情更重要

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:集体主义

C:爱国主义

D:科学发展观

答案：A

23.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:资本运营型

D:战略型

答案：B

24.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:针对考核目标进行评价

C:要求主管人员进行授权

D:建立完整的目标体系

答案：D

25.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：A

26.相对于其他薪酬模式，（）模