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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：B

2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

3.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:企业大学模式

答案：D

4.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:施测对象

D:题目

答案：C

5.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:社会

D:个人

答案：A

6.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:敞开心扉

C:相互关照

D:合作上进

答案：B

8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：D

9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:让当事人协商

C:上报劳动争议协调处理机构

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：B

10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：A

11.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:市场研究人员

C:司机

D:秘书

答案：C

12.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:能力

C:岗位

D:工作态度

答案：D

13.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

14.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：B

15.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼事求的独立性

D:当事人具有特定性

答案：B

16.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:强调关注综合绩效

C:组织内绩效目标的一致性

D:体现组织的战略性

答案：B

17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:鼓励他继续下去

C:和自己关系不大，不会去管

D:劝他别再做好事了

答案：B

18.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:外部导向战略

C:职能战略

D:经营战略

答案：A

19.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:三年

C:五年

D:一年

答案：A

20.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:服从领导，遵纪守法

C:敢于奉献，不惧安危

D:克制欲求，老实本分

答案：B

21.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:战略导向原则

C:基于母子公司体制原则

D:财务集中核算原则

答案：D

22.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45581

C:45582

D:45579

答案：C

23.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:简历筛选

D:结构化面试

答案：C

24.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：B

25.职业锚是指（）。

A:门