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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降低工资

答案：C

2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：B

3.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:领导叫去就去呗

B:可能有不好的事情发生

C:有些茫然

D:很紧张

答案：C

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值10%

C:低于现值20%

D:高于现值20%

答案：D

5.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

6.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:以纯粹的基础知识为主

答案：B

7.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:45日

C:30日

D:10日

答案：A

8.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:薪酬取决于企业效益

答案：B

9.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:中高层管理人员

C:操作工

D:技术人员

答案：B

10.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:变化性

答案：D

11.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:7日

C:3日

D:5日

答案：D

12.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

13.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:1～2年

C:5～10年

D:2～3年

答案：A

14.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

15.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：B

16.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：C

17.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：B

18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:经营性和战略性

C:计划性和战略性

D:经营性和战术性

答案：B

19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：B

20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限的创造性

答案：C

22.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:正向思维法

D:横向思维法

答案：A

23.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不