2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载.docxVIP

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:内部指标

C:结果性指标

D:驱动性指标

答案：D

3.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:财富

D:威望

答案：B

4.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:员工福利保险

D:长期激励工资

答案：D

5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：A

6.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:查看规章制度，看如何处理

C:找几个老乡合计一下

D:找主管，承认错误

答案：D

7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:考评体系

D:管理体系

答案：B

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:职位配置

C:培训需求

D:薪酬管理

答案：D

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:专家小组法

答案：B

10.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：D

11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:20岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

12.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

13.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:彼得·圣吉

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:约翰·瑞定

答案：A

14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

15.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:书本型思维

C:习惯型思维

D:从众型思维

答案：C

16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：D

17.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：A

18.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:被试热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：D

20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:G

D:Y

答案：B

21.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：A

22.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：D

23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科研项目工资制

B:单一的高工资模式

C:较高的工资加奖金模式

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：A

24.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:情境

C:内涵

D:主体

答案：D

25.(2017