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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:招聘者

C:企业高层

D:用人部门

答案：A

2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:具体性

D:完整性

答案：C

3.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:品味对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：B

4.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:法定福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：B

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：B

6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

7.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:内容

C:事实

D:客体

答案：B

8.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:具有执行官的特权

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：B

9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:专题讲座

C:讲授法

D:案例分析法

答案：C

10.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:分析培训需求

C:选择培训范围

D:确定培训目标

答案：B

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

12.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作态度

C:工作能力

D:交流方面

答案：C

13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.5

B:2

C:1.25

D:3

答案：A

14.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:改进工作程序和操作方法

C:提高员工工作的满意度

D:研究机械设备运转情况

答案：C

15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:全面保护

C:优先保护

D:偏重保护

答案：C

16.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：C

17.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人得其位

B:岗得其人

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

18.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:招聘计划?

D:职务说明书

答案：D

20.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:过节福利?

答案：A

22.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:劳动定额

C:计件工资制

D:计件的依据

答案：B

23.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需