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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:必威体育官网网址事项

C:补充保险??

D:试用期限

答案：A

2.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:情境模拟测试

D:能力测试

答案：C

3.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：A

4.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:薪酬制度结构

C:企业的薪酬原则

D:岗位评价

答案：D

5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:3～5月

C:1～2月

D:2～3年

答案：A

6.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:核心管理人员

C:技术管理人员

D:高层管理人员

答案：A

7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:庄严

C:及时

D:热情

答案：C

8.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:对比效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：B

9.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

10.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:性向测验

C:能力测验

D:成就测验

答案：C

11.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业全权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

12.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

13.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:筛选难度大

C:进入角色慢

D:招聘成本大

答案：A

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:45日

D:30日

答案：B

15.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

16.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解工作范围

答案：C

18.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:主导地位

C:辅助地位

D:从属地位

答案：B

19.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

20.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：B

21.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

22.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受