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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:红头文件

C:公开、正式的行政文件

D:标准、签字的内部文件

答案：C

2.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：A

4.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:义务能力

D:劳动义务能力?

答案：A

6.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入?

D:消费+储蓄

答案：D

7.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决了复杂问题

C:控制他人和活动

D:对资源进行控制

答案：B

8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：B

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③②①④⑤

C:③①④②⑤

D:④③①②⑤

答案：A

10.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:报纸

C:零售业专业杂志

D:网上招聘

答案：B

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：A

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

13.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员招聘

C:有效的人员录用

D:有效的人员选拔

答案：D

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:社会保障

C:法治环境保障

D:法治环境保障体系

答案：A

15.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:结束环节

C:关键环节

D:管理环节

答案：A

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:统计效度

C:内容效度

D:过程效度

答案：C

17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：C

18.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：C

19.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：C

20.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:岗位

D:职位

答案：A

21.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：A

22.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有国家