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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.激化和接受

答案：A

2.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

3.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

B:对企业的发展而言，他们的作用有限

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

答案：D

4.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:职业发展

D:工作本身

答案：A

5.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:说明理由，推脱任务

B:接受任务，但对上司说明后果

C:征求自己最好的朋友的意见

D:试着去做

答案：B

6.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：B

7.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：B

8.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:合法

C:成本

D:效率

答案：D

11.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:依次递减

C:二次等比

D:四次等比

答案：A

12.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:7日

C:10日

D:20日

答案：A

13.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

14.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:专家法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：B

15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资源的战略管理

答案：C

16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

17.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:十分劳累

C:乏味而沮丧

D:虽然忙，但还满意

答案：A

18.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:持续减少

C:先增加后减少

D:持续增加

答案：C

19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

20.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:预算控制

C:资金控制

D:计划控制

答案：A

21.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:水平流动

C:企业间流动

D:行业间流动

答案：B

22.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:组织的边界被重新界定

D:愿景驱动的组织

答案：A

23.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C: