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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:100%-200%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:10%-30%

答案：B

2.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：C

4.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:文化层

答案：D

5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:财务部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案：C

6.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:领导班子成员

C:财务部

D:战略规划部

答案：B

7.（）属于保健因子。

A:成就感

B:认同感

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：C

8.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:自我实现

C:荣誉

D:工作丰富化

答案：C

9.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:全面评价

C:利益整合

D:协作进行

答案：A

10.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：C

11.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:人工成本

C:智力资本

D:物质资本

答案：A

12.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:家庭问题

C:生活条件

D:经济问题

答案：C

13.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：B

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:社会原因

C:政治原因

D:经济原因

答案：A

15.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:16PF

C:G11T12

D:M12TI

答案：C

16.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：A

17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:持续发展模式

C:咨询模式

D:阿什里德模式

答案：C

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO14000

B:SA8000

C:OHSAS18000

D:ISO9000

答案：B

19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

20.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:横向思维

答案：C

21.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:有保障工资的部分利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

22.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:工厂

D:事业部

答案：A

23.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：B

24.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考查相关指令是否正确

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:判断企业分工是否科学

答