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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:形式劳动关系

D:集体合同

答案：A

2.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:平等性和隶属性

答案：D

3.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

4.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:权限

C:职权

D:全责

答案：A

5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动量

C:劳动能力

D:劳动手段

答案：B

6.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:基础性培训

答案：A

8.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：A

9.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取调查信息

C:获取口头信息

D:外部环境预测

答案：C

10.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：C

11.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：C

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:等于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：B

14.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

15.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：C

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:引导学员心态

C:发放调查问卷

D:向培训师致谢

答案：B

18.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:补贴

D:员工福利

答案：D

19.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法律应网开一面