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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

3.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:市场商品

C:家庭消费

D:社会商品

答案：A

4.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：B

5.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：B

6.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:22.83

C:19.928

D:20.83

答案：A

7.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：C

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定

答案：C

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

10.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:一致性

C:普遍性

D:特殊性

答案：A

11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:沟通协调类角色

C:信息类角色

D:决策类角色

答案：B

12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:经济性福利

C:过节福利

D:补贴

答案：D

13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:情境模拟测试

C:人格测试

D:能力测试

答案：B

14.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：A

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人力资源规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

16.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:劳动合同

D:参加党团组织的材料

答案：C

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:160元

C:140元

D:128元

答案：C

18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:有效性

C:针对性

D:可靠性

答案：B

19.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:定员

C:薪酬标准

D:工作任务、职责?

答案：A

21.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据