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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：C

3.()同时存在平级调动和晋升。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：C

4.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:股权拥有

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

5.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

6.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：B

7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:年功

D:晋升

答案：D

8.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：B

9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

10.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:M型

D:N型

答案：B

11.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：A

12.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:人各有志，顺其自然

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：B

13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:赵某为多得报酬而拼命劳动

答案：A

14.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

15.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:梅奥

C:赫兹伯格

D:泰勒

答案：A

16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理制度需要做哪些修改调整

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：C

17.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望低，对自己的期望高

C:对企业的期望高，对自己的期望低

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：C

18.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：C

19.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:麻木

C:高兴

D:平淡

答案：C

20.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合理

C:公平

D:合法

答案：A

21.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:员工

C:顾客

D:投资者

答案：D

22.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:合作型

D:文化型

答案：B

23.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:J模式

C:B模式

D:S模式