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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

2.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：C

3.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:设备的形式可以改变

答案：D

4.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:Y

D:WX

答案：B

5.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:0.5

C:0.3

D:30%-50%

答案：A

6.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:组织的边界被重新界定

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:J模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

8.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

9.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:施测过程

C:施测对象

D:题目

答案：C

10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:员工福利保险

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：C

11.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:书本型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

12.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:口头调查法

C:专家法

D:观察法

答案：C

13.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：A

14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

15.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:入室盗窃

D:卖掉器官

答案：A

16.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:N模式

D:Y模式

答案：C

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:机会成本

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

18.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：B

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:员工和岗位的要求

C:生存和发展的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第三层

C:第二层

D:第四层

答案：B

21.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:信息交流方面

答案：C

22.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

23.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:直线职能型总部

答案：B

24.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人