2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（新）.docxVIP

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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：C

2.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

3.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

4.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:非物质利益相关性

C:明确的规定性

D:人为性

答案：C

5.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童心理疾病治疗

C:儿童游戏

D:军事训练

答案：B

6.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:cops

D:DAT

答案：D

7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:同行业人员具有多标准工资率

C:设备的形式可以改变

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：C

8.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:SCII

C:MAT

D:SDS

答案：C

9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:市场式

C:家族式

D:官僚式

答案：B

10.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：A

11.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:合并或迅速发展

D:衰退

答案：C

12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:直接创新

C:分析事物内部矛盾

D:对多个设想进行筛选

答案：C

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:适当时候要表扬一点

C:和其他员工一样多表扬主管

D:专挑主管的缺点说

答案：C

14.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并维持企业发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

16.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:工作压力

D:酗酒问题

答案：D

17.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强制分配法

D:强迫选择法

答案：A

18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:战略结合与实施的管理

C:确定员工的贡献率

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：B

19.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：C

20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:科学性有待进一步考察

C:常用于高管人员的选拔

D:评分主观性较强

答案：C

21.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：B

22.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:控制幅度

D:管理层级

答案：C

23.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:成本控制

D:关注品质

答案：C

24.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事