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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:劳动生产率和就业状况

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:面谈法

C:工作任务分析法

D:观察法

答案：C

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:管理能力

C:培训开发

D:创新能力

答案：D

4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：C

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:经济手段

D:科技手段

答案：D

6.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:经济性

C:独立性

D:整体性

答案：D

7.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:条件限制

C:人员限制

D:时间限制

答案：A

8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:评估培训效果

C:向培训师致谢

D:引导学员心态

答案：D

9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座

D:讲授法

答案：D

10.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

11.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:劳动纪律

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

12.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业优势机会

C:企业实践机会

D:企业营销机会

答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施

D:按具体形式区分

答案：D

14.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

15.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定班组主管绩效指标

C:确定部门主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：B

16.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：B

18.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的客体

答案：D

19.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：C

20.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:辅助地位

C:引导地位

D:主导地位

答案：D

21.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

22.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:5年

C:2年

D:3年

答案：B

23.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C