2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分.docxVIP

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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:津贴

C:奖金

D:员工福利

答案：D

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:薪酬及相关收入

C:现任岗位名称

D:健康证

答案：D

3.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：A

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:12

D:3

答案：A

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：C

6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:经济性福利

答案：C

7.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:联合国驻华代表机构

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：B

8.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:津贴补贴

C:计件工资

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：C

10.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案：D

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；非强制性

答案：A

13.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:成本率

C:收益率

D:利润率?

答案：A

16.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:数据累积法

D:问卷调查法

答案：A

19.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控

答案：D

20.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：B

21.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

22.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B: