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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳资双方

C:劳动关系

D:利益分配

答案：A

2.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：A

3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:指标的创建和量化

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：A

4.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

5.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励员工大胆创新

C:鼓励降低成本、提高生产率

D:按顾客满意度支付员工工资

答案：D

6.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:业务协作型

答案：C

7.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:相关分析

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

8.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:学业成就

C:职业人格

D:职业兴趣

答案：A

9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:班组

B:部门

C:岗位

D:企业

答案：D

10.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:组织结构与气候

答案：D

12.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:激励性

D:清晰性

答案：C

13.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

14.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：B

15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：A

16.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

17.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：A

18.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:企业年金

D:工伤保险

答案：C

19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:动机

D:效价

答案：D

20.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:暗自努力，超过他

D:努力与他做朋友

答案：D

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:90日

C:60日

D:30日

答案：A

22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论