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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：A

2.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:先增加后减少

C:持续减少

D:持续增加

答案：B

4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：B

5.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您走好”

C:“请稍候”

D:“您请便”

答案：A

6.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：B

7.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：B

8.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

9.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

10.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:专家评分法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案：B

11.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

B:对企业的发展而言，他们的作用有限

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：A

12.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

13.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

14.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

15.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价是期权方案设计的关键

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价可以高于现值

D:行权价可以等于现值

答案：B

16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：A

17.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

18.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：D

19.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:调节能力

D:认知能力

答案：C

20.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:员工满意度调查

C:工作满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

21.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：A

22.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:12个月

C:15个月

D:16个月

答案：C

23.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流入企业

C:内部流动

D:流出企业

答案：A

24.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。