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2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的针对性培训

答案：A

3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计时工资

C:计件工资

D:计数工资

答案：C

4.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：D

5.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉?

C:外因

D:内因

答案：A

6.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:培训

C:考核受训者

D:考核培训教师

答案：D

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:1

C:0.5

D:0或1

答案：A

9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动定额规则

C:劳动岗位规范

D:劳动纪律

答案：C

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

11.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:雇佣关系

答案：C

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:利润率?

D:工资率

答案：D

13.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:规章制度

C:标准、签字的内部文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利?

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：A

15.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

16.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:培训对象易于加深理解

C:传授的知识相对集中

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：C

17.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:具有平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

19.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

20.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬结构

C:薪酬策略

D:薪酬水平

答案：A

21.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:执行部制

答案：D

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

23.对于绩效信息失真