2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）.docxVIP

专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:绩效考评权重

答案：B

3.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能作定量分析

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：B

4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权威管理??

C:权变管理

D:静态管理

答案：A

5.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

6.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相激励

C:互相沟通

D:互相竞争

答案：D

7.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同续订

C:劳动合同变更

D:劳动合同订立

答案：B

8.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：D

9.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：A

10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:认真对待原则

C:整体素质原则

D:合法合理原则

答案：A

11.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：A

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：B

13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：A

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件工资制

C:劳动定额标准

D:计件的依据

答案：A

15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:工作期间培训

答案：A

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:工资率

C:成本率

D:利润率

答案：B

17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:结构调查表

C:工作实践法

D:工作日志法

答案：A

18.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：A

20.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:15日

C:30日

D:20日

答案：C

21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

22.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排