2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】.docxVIP

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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案：B

2.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：A

4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:变革的代理人

C:行政管理专家

D:员工的领跑者

答案：B

5.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案：A

6.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评体系

答案：B

7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：D

8.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:控制幅度

C:管理层级

D:员工人数

答案：B

9.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:既信任，又怀疑

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

10.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织中人际关系

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:1

C:0.5

D:O％

答案：A

12.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:和业绩有一定关联

C:是具体的、量化的

D:与能力相关

答案：B

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

14.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

15.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:强制性

C:公力救济与社会救济相结合

D:终结性

答案：C

16.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:停职是最严厉的一种处罚

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:处罚以采取书面警告为好

答案：B

17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保险行政部门

答案：D

18.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:库德的职业爱好调查表

答案：B

19.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:企业集团管控模式有广义和狭义之分

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

答案：D

20.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处置方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：B

21.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作方法

C:工作态度

D:工作绩效

答案：B

22.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:技术人员

答案：B

23.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:彼得·圣吉

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:约翰·瑞定

答案：A

24.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要较真，但较真之后更要沟通

B:为了团结，别太较真

C:要增强灵活性，别太死较真

D:是否较真因人而异