2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【名校卷.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

2.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:12

C:7

D:10

答案：A

3.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:暂时停职

C:谈话

D:警告

答案：B

4.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以竞争力为导向

B:以工作任务为导向

C:以绩效为导向

D:以能力为导向

答案：C

5.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

6.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:实践技能

C:基本技能

D:文化水平

答案：B

7.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:书本型思维

C:习惯型思维

D:从众型思维

答案：C

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:大多数员工

C:部分员工

D:所有员工

答案：B

9.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

答案：A

10.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:五年

C:两年

D:半年

答案：C

11.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业文化

C:企业战略

D:企业竞争策略

答案：B

12.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:萌芽

C:发展

D:初级

答案：C

13.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：A

14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:业务协作型

D:层层控股型

答案：B

15.行为事件访谈法的实施中，（）

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

16.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:方差分析

C:T检验

D:因子分析

答案：B

17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:G

C:N

D:Y

答案：B

18.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:岗位

C:班组

D:部门

答案：A

19.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:强调关注综合绩效

C:组织内绩效目标的一致性

D:体现组织的战略性

答案：B

20.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:横向职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

21.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:18岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

22.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

23.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判双方的对立性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

24.（）对