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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统层次划分的合理性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：B

2.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬分配

D:工作分析

答案：D

3.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:内部指标

C:结果性指标

D:驱动性指标

答案：D

4.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:责任链

C:控制幅度

D:员工人数

答案：C

5.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:沟通能力

C:计划能力

D:分析能力

答案：B

6.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：A

7.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

8.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:增强人们的归属意识

C:抑制功能

D:激励作用

答案：B

9.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:社会标准

C:职业声望

D:社会声誉

答案：B

10.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:自由管理的扁平型组织

答案：C

11.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:升等考试法

D:配比比较法

答案：B

12.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:12小时

答案：B

13.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

14.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：B

15.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:工作说明书

B:企业战略

C:胜任特征模型

D:部门职责

答案：A

16.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：C

17.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:分析效标样本

C:验证胜任特征模型

D:进行行为事件访谈

答案：A

18.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:变革型

C:合作型

D:文化型

答案：A

19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对管理制度的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：B

20.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

21.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位分类

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位流程分析

答案：C

22.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工流出企业

C:员工流入企业

D:员工轮岗

答案：A

23.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:组织与管理系统方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:信息交流方面

答案：C

24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对