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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案(黄金题型)

第I部分单选题(50题)

1.关于劳工问题,错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案:A

2.(2016年5月)反诉的特征不包括()。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案:C

3.主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创造

B:独创

C:创新

D:创新能力

答案:A

4.每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()

A:收益递增性

B:创造性

C:积累性

D:能动性

答案:C

5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标与职责相关

D:指标之间具有相关性

答案:B

6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:企业经营战略的合作伙伴

答案:C

7.()适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案:B

8.在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案:A

9.在实行()模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:环境管控型

答案:A

10.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:三

C:二

D:一

答案:C

11.一般来说,()的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:EOS

C:OSE

D:SEO

答案:A

12.“多劳多得”体现了()。

A:对内公平

B:合理合法

C:对外公平

D:对员工公平

答案:D

13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:福利保险

C:激励工资

D:绩效工资

答案:D

14.企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有()休息时间。

A:12小时

B:10小时

C:一天(24小时)

D:18小时

答案:C

15.(2017年5月)按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案:C

16.效率合约曲线中,效率合约是指()。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线

答案:A

17.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。

A:在适用范围上,道德比法律的适用范围小

B:在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱

D:在管理效力上,道德比法律的作用效果差

答案:B

18.按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案:A

19.(2017年5月)领导对工作限制太多属于()方面的压力源。

A:职业发展

B:工作本身

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案:C

20.制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的()原则。

A:利益整合

B:发展创新

C:协作进行

D:全面评价

答案:B

21.新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案:A

22.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,

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