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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人员规划

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：B

3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：C

4.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:主观能动性

C:时间性

D:客观规律性

答案：D

5.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:外国驻华使、领馆

C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

D:联合国驻华代表机构

答案：A

7.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两交叉

C:两低于

D:两平行

答案：C

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:补充福利

C:非经济型福利

D:经济型福利

答案：C

11.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:因素比较法

答案：A

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:开放式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案：C

14.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：B

16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

17.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:因特网

C:报纸

D:杂志

答案：A

18.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:特点

C:性格

D:层次

答案：D

19.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入?

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

20.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:招聘人员的错误观念

D:可能出现某种歧视

答案：B

21.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：C

22.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响